Contamos con un equipo de profesionales experto en el manejo de actividades que contribuyan a mejorar el clima organizacional y el fortalecimiento de las competencias laborales al interior de las organizaciones, que hemos trabajado por más de 20 años propendiendo por las necesidades de las personas, por eso tenemos el gusto de poner a su consideración nuestro portafolio general de servicios con el deseo de poderles colaborar en sus necesidades de diagnósticos y acompañamiento para el mejoramiento de su organización y de su capital humano, especialmente en las siguientes áreas:
SISTEMAS DE GESTIÓN: Diseño, desarrollo, implementación, seguimiento y administración de:
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST: Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, Norma ISO 45001: Evaluación inicial y/o diagnóstico de cumplimiento – Diseño documental del SG-SST según clasificación – Determinación y autoevaluación de estándares mínimos del sistema – Generación e informes de Planes de mejoramiento – Ejecución y seguimiento del sistema – Organización y capacitación de los COPASST o vigía ocupacional – Registro de Autoevaluación y Plan de Mejora en el Fondo de Riesgos Laborales – Remisión o Registro de Autoevaluación y Plan de Mejora a la ARL.
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE DATOS PERSONALES: (Habeas Data) Ley 1266 de 2008 / Ley 1581 de 2012 / Decreto 1377 de 2013: Inventario de Bases de Datos – Manual de Políticas de Seguridad de la Información – Políticas de Tratamiento de datos Personales – Documentos de Normalización de cada base de datos: otro si, avisos de privacidad, autorización para el tratamiento de datos personales, acuerdos de confidencialidad, etc. – Contratos de transmisión y de transferencia internacional de datos personales – Manual de funciones del Oficial de Protección de Datos Personales y del Comité de Vigilancia – Protocolo para la atención de consultas, quejas y reclamos sobre Habeas Data.
Implementación y/o actualización en el Registro Nacional de Bases de Datos (RNBD) ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC).
SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD Y DOCUMENTALES: Normas ISO y NTC.
SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL: Norma ISO 14001.
CAPACITACIÓN:
TALLERES ESPECIALIZADOS: Neuroliderazgo – Sensibilización al Cambio – Servicio con Valor – Liderazgo Transformacional – Comunicación – Ventas y Servicio – Administración del Tiempo – Motivación Personal y Laboral – Actitudes y Valores.
COMPETENCIAS LABORALES: Gestión del Cambio – Comunicación Asertiva – Liderazgo y Creatividad – Trabajo en Equipo – Responsabilidad y Convivencia – Orientación al Servicio.
CONVIVENCIA LABORAL: Acoso Laboral (Ley 1010 de 2006) – Comités de Convivencia Laboral (Resoluciones 652 y 1356 de 2012) – Organización y capacitación del CCL – Valores y Principios de Convivencia – Manejo de Conflictos – Trámite de Quejas – Relaciones Sociales Positivas – Asesoría en Revisión de Actas, Formatos, etc. – Elaboración de Reglamentos del Comité, asesoría para Manual de Convivencia.
DIAGNÓSTICOS:
Clima Laboral: Fundamental para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos a través del conjunto de cualidades y condiciones relativamente permanentes de un ambiente de trabajo y la manera como son percibidos por las personas de la organización.
Empresarial: Herramienta para conocer la situación real de una organización y los problemas que impiden su sostenimiento o desarrollo. y que permite detectar los orígenes de los problemas y determinar el enfoque a implementar medidas más efectivas.
Evaluación de riesgo Psicolaboral: Instrumento de Baterías de riesgo Psicosocial, establecido por el Ministerio de Protección Social, con el fin de establecer factores de riesgo intralaboral, extralaboral, de estrés y el perfil sociodemográfico de los trabajadores.
Evaluación de Desempeño: Instrumento orientado a mejorar los resultados de las organizaciones desde el desarrollo cualitativo, integral y permanente de su Recurso Humano.
PROGRAMAS PREVENTIVOS:
Preparación para el Retiro: Fundamentado en planes de preparación preventiva y readaptación al futuro como medida que contribuya a mejorar la expectativa de calidad de vida de estas personas.
Salud y Nutrición: Programa de valoraciones personalizadas por profesionales para ayudar a una mejor calidad de vida de las personas en las organizaciones.
Anti Estrés: Programas de sesiones terapéuticas para ayudar a mejorar el bienestar físico y mental y por ende el rendimiento laboral originado por el inadecuado control de las emociones y/o de la carga laboral.
DESARROLLO CORPORATIVO:
Imagen Corporativa: Desarrollo adecuado de la imagen corporativa de su organización a todo nivel, especialmente para Brochure, Membretes, Tarjetas personales, Carpetas, Afiches, Pendones, Libros, Revistas, entre otros.
Audiovisuales: Videos Institucionales, Didácticos, Documentales, Comerciales, Lanzamientos Corporativos, Programas Televisivos, Grabación de conferencias empresariales, Edición digital, Multimedia, interactivos, Página Web.
Marketing: Estudios de Mercado, Estrategias de Mercadeo, Plan de Marketing.
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Optimización De Procesos
Nuestro equipo de expertos en optimización de procesos emplea enfoques avanzados y técnicas innovadoras para analizar tus procesos empresariales actuales. Evaluamos cada etapa del flujo de trabajo, identificando cuellos de botella, ineficiencias y áreas de mejora.
Al elegir nuestros servicios de optimización de procesos, puedes esperar beneficios tangibles como la reducción de costos operativos, la mejora de la calidad, la aceleración de los tiempos de entrega y la optimización de los recursos.
– Organización y Métodos, perfilación de cargos, medición de tiempos y movimientos.
Dan testimonio de nuestro trabajo
